שינויים

1. מוצע להקים ועדה בין משרדית לשיפור פעילותו המקצועית מנהלית של האגף להכשרה מקצועית כגוף המרכזי האחראי על הכשרה מקצועית ואשר יתבסס בעבודתו בין השאר על עבודת מטה שנעשתה במשרד התמ"ת לרבות עבודות שנעשו לאחרונה ע"י יועצים חיצוניים.

1. מוצע להקים ועדה בין משרדית לשיפור פעילותו המקצועית מנהלית של האגף להכשרה מקצועית כגוף המרכזי האחראי על הכשרה מקצועית ואשר יתבסס בעבודתו בין השאר על עבודת מטה שנעשתה במשרד התמ"ת לרבות עבודות שנעשו לאחרונה ע"י יועצים חיצוניים.

2. במטרה לייעל  את הקצאת המשאבים להכשרה מקצועית באופן שהזכאים לסבסוד  הכשרה מקצועית יזכו למגוון הרחב ביותר האפשרי של מקצועות וייהנו מגמישות בבחירת המקצוע בו הם בוחרים להשתלם וכן באשר למועד ו/או למקום בו ייערך הקורס, מוצע להקצות 20% מן התקציב לקורסים למבוגרים להכשרה באמצעות שוברים אישיים, וזאת בהתאם למגמה כלל עולמית בתחום ההכשרה המקצועית.

2. במטרה לייעל  את הקצאת המשאבים להכשרה מקצועית באופן שהזכאים לסבסוד  הכשרה מקצועית יזכו למגוון הרחב ביותר האפשרי של מקצועות וייהנו מגמישות בבחירת המקצוע בו הם בוחרים להשתלם וכן באשר למועד ואו למקום בו ייערך הקורס, מוצע להקצות 20% מן התקציב לקורסים למבוגרים להכשרה באמצעות שוברים אישיים, וזאת בהתאם למגמה כלל עולמית בתחום ההכשרה המקצועית.

3. במטרה לייעל את הקצאת המשאבים להכשרה מקצועית מוצע להקצות 20% מן התקציב לקורסים למבוגרים להכשרה בעבודה (On the Job Training). הכשרה אצל המעסיק משפרת משמעותית את סיכויי ההשמה של המשתתף בהכשרה שכן אופן ההכשרה מבטיח כי המשתתף יוכשר ויתמחה באופן שיתאים לדרישות המעסיק וייצור מחויבות מצד המעסיק לתהליך ההכשרה ולקליטת המשתתף בעבודה עם סיומה.

3. במטרה לייעל את הקצאת המשאבים להכשרה מקצועית מוצע להקצות 20% מן התקציב לקורסים למבוגרים להכשרה בעבודה (On the Job Training). הכשרה אצל המעסיק משפרת משמעותית את סיכויי ההשמה של המשתתף בהכשרה שכן אופן ההכשרה מבטיח כי המשתתף יוכשר ויתמחה באופן שיתאים לדרישות המעסיק וייצור מחויבות מצד המעסיק לתהליך ההכשרה ולקליטת המשתתף בעבודה עם סיומה.