היוקרה של תעודות ומוסדות יכולה להיות חשובה לא פחות מאשר הידע בקביעת ערכה של ההשכלה להון האנושי. דבר זה מצביע על כך שקיימים [[כשל שוק|כשלי שוק]] כמו [[מידע א-סימטרי]] ו[[שוק העבודה מפולח]] (Labor market segmentation). בשווקי עבודה מפולחים, ה"תשואה להון אנושי" משתנה בין פלחים או קבוצות ברות השוואה של עובדים. דוגמה לכך היא הפליה בעבודה נגד מיעוטים או נגד נשים. מסיבה זו, אין קשר ישיר בין "הון אנושי" לבין שכר, תנאים או קבלה לעבודה, אלא שההון האנושי תלוי במנגנוני עקיפים כמו תעודות של מוסדות כדי להיות מועבר כאיתות אל המעסיק. | היוקרה של תעודות ומוסדות יכולה להיות חשובה לא פחות מאשר הידע בקביעת ערכה של ההשכלה להון האנושי. דבר זה מצביע על כך שקיימים [[כשל שוק|כשלי שוק]] כמו [[מידע א-סימטרי]] ו[[שוק העבודה מפולח]] (Labor market segmentation). בשווקי עבודה מפולחים, ה"תשואה להון אנושי" משתנה בין פלחים או קבוצות ברות השוואה של עובדים. דוגמה לכך היא הפליה בעבודה נגד מיעוטים או נגד נשים. מסיבה זו, אין קשר ישיר בין "הון אנושי" לבין שכר, תנאים או קבלה לעבודה, אלא שההון האנושי תלוי במנגנוני עקיפים כמו תעודות של מוסדות כדי להיות מועבר כאיתות אל המעסיק. |