שינויים

'''תאוריית השיוויון''' או תאוריית השיוויון של אדאמס (Equity Theory ,Adams' Equity Theory) היא תאוריה שנותנת הסבר ל[[רווחה|רווחה רציונלית]] במונחים של תפיסות של [[חלוקה הוגנת]] או לא הוגנת של מקורות במסגרת יחסים בין-אישיים. התאוריה פותחה לראשונה בשנת 1963 על ידי ג'ון סטקי אדאמס (John Stacy Adams) פסיכולוג שעסק בפסיכולוגיה התנהגותית ובפסיכולוגיה של מקומות עבודה, שטען כי עובדים מנסים לשמור על שיוויון בין התשומות שהם משקיעים בעבודה ובין התמורות שהם מקבלים ממנה יחסית לתשומות ולתמורות שהם מייחסים לאחרים.  

'''תאוריית השיוויון''' (באנגלית: '''Equity Theory''') או '''תאוריית השיוויון של אדאמס''' (באנגלית: '''Adams' Equity Theory''') היא תאוריה שנותנת הסבר ל[[רווחה|רווחה רציונלית]] במונחים של תפיסות של [[חלוקה הוגנת]] או לא הוגנת של מקורות במסגרת יחסים בין-אישיים. התאוריה פותחה לראשונה בשנת 1963 על ידי ג'ון סטקי אדאמס (John Stacy Adams) פסיכולוג שעסק בפסיכולוגיה התנהגותית ובפסיכולוגיה של מקומות עבודה, שטען כי עובדים מנסים לשמור על שיוויון בין התשומות שהם משקיעים בעבודה ובין התמורות שהם מקבלים ממנה יחסית לתשומות ולתמורות שהם מייחסים לאחרים.  

==הגדרות ==

==הגדרות ==

===הגדרה של שיוויון===

===הגדרה של שיוויון===

פרט יחשוב כי נוהגים כלפיו [[הגינות|בהגינות]] אם הוא תופס את היחס של ההשקעות שלו מול התגמולים שלו כדבר שווה-ערך ליחס דומה של אנשים סביבו. כך, בהנתן שכל הדברים האחרים שווים, יהיה זה מקובל מבחינתו כי עובד מנוסה יותר בעבודה יקבל תשלום גבוה יותר היות והערך של הניסיון שלו (כתשומה) גבוה יותר.

פרט יחשוב כי נוהגים כלפיו [[הגינות|בהגינות]] אם הוא תופס את היחס של ההשקעות שלו מול התגמולים שלו כדבר שווה-ערך ליחס דומה של אנשים סביבו. כך, בהינתן שכל הדברים האחרים שווים, יהיה זה מקובל מבחינתו כי עובד מנוסה יותר בעבודה יקבל תשלום גבוה יותר היות והערך של הניסיון שלו (כתשומה) גבוה יותר.

ניתן להמחיש זאת באמצעות המשוואה הבאה:

ניתן להמחיש זאת באמצעות המשוואה הבאה: