שינויים

'''מונדרגון''' (MCC Mondragon Corporation Cooperative) היא קבוצה של חברות לייצור לקמעונאות בספרד. זהו אחד ה[[קואופרטיב|קואופרטיבים]] הגדולים בעולם, ואחת הדוגמאות החשובות לניהול עסק בידי העובדים.  

'''מונדרגון''' (MCC Mondragon Corporation Cooperative) היא קבוצה של חברות לייצור לקמעונאות בספרד. זהו אחד ה[[קו/אופרטיב|קו/אופרטיבים]] הגדולים בעולם, ואחת הדוגמאות החשובות לניהול עסק בידי העובדים.  

הקואופרטיב קיים מזה מספר עשורים, והחל לפעול בחבל הבסקים ומשם התפשט לאיזורים אחרים בספרד. הוא מנהל תאגיד, מפעלים, בתי ספר, אוניברסיטאות, בנקים ועוד התארגנויות ציבוריות באופן קואופרטיבי שיתופי.  

הקו/אופרטיב קיים מזה מספר עשורים, והחל לפעול בחבל הבסקים ומשם התפשט לאיזורים אחרים בספרד. הוא מנהל תאגיד, מפעלים, בתי ספר, אוניברסיטאות, בנקים ועוד התארגנויות ציבוריות באופן קו/אופרטיבי שיתופי.  

==היסטוריה==

==היסטוריה==

[[תמונה:Jose_Arizmendiarrieta.jpg|left|thumb|200px|פסלו של הכומר דון-חוזה מריה אריזמנדי באוניברסיטת מודנרגון.]]

[[תמונה:Jose_Arizmendiarrieta.jpg|left|thumb|200px|פסלו של הכומר דון-חוזה מריה אריזמנדי באוניברסיטת מודנרגון.]]

הכומר דון-חוזה מריה אריזמנדיארייטה (או אריזמנדי Arizmendi) הקים את מונדרגון בעיירה Arrasate שבאזור Gipuzkoa שבחבל הבסקים, שם העיירה בספרדית הוא  מונדרגון (Mondragón ). העיירה היתה במצב קשה בעקבות מלחמת האזרחים בספרד, והיתה בה [[אבטלה]] נרחבת. אריזמנדי הגיע ככומר צעיר בשנת 1941, והחליט להתמקד בפן הכלכלי של העיר, באמצעות הקמת קואופרטיבים. חבל הבאסקים היה בעל מסורת ארוכה של קואופרטיבים ושל ארגוני עזרה עצמית, אבל מסורת זו נגדעה עם המלחמה.   

הכומר דון-חוזה מריה אריזמנדיארייטה (או אריזמנדי Arizmendi) הקים את מונדרגון בעיירה Arrasate שבאזור Gipuzkoa שבחבל הבסקים, שם העיירה בספרדית הוא  מונדרגון (Mondragón ). העיירה היתה במצב קשה בעקבות מלחמת האזרחים בספרד, והיתה בה [[אבטלה]] נרחבת. אריזמנדי הגיע ככומר צעיר בשנת 1941, והחליט להתמקד בפן הכלכלי של העיר, באמצעות הקמת קו/אופרטיבים. חבל הבאסקים היה בעל מסורת ארוכה של קו/אופרטיבים ושל ארגוני עזרה עצמית, אבל מסורת זו נגדעה עם המלחמה.   

בשנת 1943 הקים אריזמנדי בית ספר פוליטכני בניהול דמוקרטי. בית הספר היה מרכיב מרכזי בהקמה ובפיתוח של תנועת הקואופרטיבים. בשנת 1956 חמישה בוגרים צעירים של בית הספר הקימו את היוזמה העסקית הקואופרטיבית הראשונה, שנקראה אז ULGOR (כיום Fagor Electrodomésticos) שהיתה ראשי תיבות של שמם. בשנים הראשונות עסקה החברה בתנורים המבוססים על דלק.  

בשנת 1943 הקים אריזמנדי בית ספר פוליטכני בניהול דמוקרטי. בית הספר היה מרכיב מרכזי בהקמה ובפיתוח של תנועת הקו/אופרטיבים. בשנת 1956 חמישה בוגרים צעירים של בית הספר הקימו את היוזמה העסקית הקו/אופרטיבית הראשונה, שנקראה אז ULGOR (כיום Fagor Electrodomésticos) שהיתה ראשי תיבות של שמם. בשנים הראשונות עסקה החברה בתנורים המבוססים על דלק.  

בשנת 1959 הם הקימו בנק בשם "בנק הפועלים העממי" (Caja Laboral Popular) שהוא [[בנק קואופרטיבי]] (credit union) שאיפשר גישה לשירותים פיננסים לעובדים, ואיפשר גם מימון ראשוני ליוזמות קואופרטביות חדשות. חברות חדשות צצו בשנים שלאחר מכן כולל Fagor Electrónica, Fagor Ederlan ו-Danobat.

בשנת 1959 הם הקימו בנק בשם "בנק הפועלים העממי" (Caja Laboral Popular) שהוא [[בנק קו/אופרטיבי]] (credit union) שאיפשר גישה לשירותים פיננסים לעובדים, ואיפשר גם מימון ראשוני ליוזמות קו/אופרטביות חדשות. חברות חדשות צצו בשנים שלאחר מכן כולל Fagor Electrónica, Fagor Ederlan ו-Danobat.

הקואופרטיב התרחב באמצעות הזמנות הצטרפות שנשלחו לקואופרטיבים אחרים, וכן על ידי הענקת מימון או סיוע לחברות שכשלו בתנאי שאלו יעברו תהליך של הפיכה לקואופרטיב.  

הקו/אופרטיב התרחב באמצעות הזמנות הצטרפות שנשלחו לקו/אופרטיבים אחרים, וכן על ידי הענקת מימון או סיוע לחברות שכשלו בתנאי שאלו יעברו תהליך של הפיכה לקו/אופרטיב.  

בשנות ה-80, עמק Deba,  שבו ממקומת הקבוצה, נהנה מרמות נמוכות של אבטלה, בניגוד לחבלי ארץ תעשייתים אחרים בבאסקים שסבלו ממשבר הפלדה העולמי בתקופה זו.  בשנת 2002 קבוצת מונדרגון תרמה 3.7% מהתמ"ג הכולל של חבל הבאסקים ו-7.6% מהתמ"ג התעשייתי שלו.

בשנות ה-80, עמק Deba,  שבו ממקומת הקבוצה, נהנה מרמות נמוכות של אבטלה, בניגוד לחבלי ארץ תעשייתים אחרים בבאסקים שסבלו ממשבר הפלדה העולמי בתקופה זו.  בשנת 2002 קבוצת מונדרגון תרמה 3.7% מהתמ"ג הכולל של חבל הבאסקים ו-7.6% מהתמ"ג התעשייתי שלו.

==בעלות, שכר וניהול==

==בעלות, שכר וניהול==

[[תמונה:Caja Laboral .jpg|left|thumb|250px|המשרדים הראשיים של "בנק הפועלים העממי" - [[בנק קואופרטיבי]] ששייך לקבוצה]]

[[תמונה:Caja Laboral .jpg|left|thumb|250px|המשרדים הראשיים של "בנק הפועלים העממי" - [[בנק קו/אופרטיבי]] ששייך לקבוצה]]

הקואופרטיב של מונדרגון הוא [[קואופרטיב]] שבו לכל חבר יש מניה אחת, שמעניקה לו קול אחת בהצבעות האסיפה הכללית.  

הקו/אופרטיב של מונדרגון הוא [[קו/אופרטיב]] שבו לכל חבר יש מניה אחת, שמעניקה לו קול אחת בהצבעות האסיפה הכללית.  

השכר אינו שוויוני ויש עובדים המשתכרים יותר מאחרים. בעבר היה נהוג פער שכר של 1:3 אולם בשנים האחרונות, כדי לשמור על עובדים מוכשרים בתוך הקואופרטיב, עלה הפער ל-1:11. פער זה נבע מהגידול ב[[אי שוויון כלכלי|פערי השכר]] בחברה מחוץ לקואופרטיב, ועדיין פועלי "צווארון כחול" מקבלים שכר גבוה יותר ומנהלים מקבלים שכר נמוך יותר בשהוואה לאנשים בתפקידים דומים בפירמות עסקיות מקבילות.  

השכר אינו שוויוני ויש עובדים המשתכרים יותר מאחרים. בעבר היה נהוג פער שכר של 1:3 אולם בשנים האחרונות, כדי לשמור על עובדים מוכשרים בתוך הקו/אופרטיב, עלה הפער ל-1:11. פער זה נבע מהגידול ב[[אי שוויון כלכלי|פערי השכר]] בחברה מחוץ לקו/אופרטיב, ועדיין פועלי "צווארון כחול" מקבלים שכר גבוה יותר ומנהלים מקבלים שכר נמוך יותר בשהוואה לאנשים בתפקידים דומים בפירמות עסקיות מקבילות.  

הגוף הריבוני בקואופרטיב הוא קונגרס בן 650 חברים, שהנציגים אליו נבחרים מבין הקואופרטיבים השונים. האסיפה הכללית השנתית בוחרת מועצה מושלת שלה יש אחריות לניהול יומיומי, וכן ממונים חברי צוות בכירים.  

הגוף הריבוני בקו/אופרטיב הוא קונגרס בן 650 חברים, שהנציגים אליו נבחרים מבין הקו/אופרטיבים השונים. האסיפה הכללית השנתית בוחרת מועצה מושלת שלה יש אחריות לניהול יומיומי, וכן ממונים חברי צוות בכירים.  

יש גם מועצת פועלים עבור כל עסק נפרד שחבר בקבוצה, הנשיא הנבחר של מוצעה כזו מסייע למנהל הפירמה בניהולה מטעם העובדים.  

יש גם מועצת פועלים עבור כל עסק נפרד שחבר בקבוצה, הנשיא הנבחר של מוצעה כזו מסייע למנהל הפירמה בניהולה מטעם העובדים.  

השיתוף במונדרגון בא לידי ביטוי בבעלות המשותפת ובהשתתפות הפעילה בתהליכי היצור, הפיתוח והניהול. בניגוד לחברות אחרות, ה[[הון]] נשלט על ידי העובדים ולא שולט בהם.  

השיתוף במונדרגון בא לידי ביטוי בבעלות המשותפת ובהשתתפות הפעילה בתהליכי היצור, הפיתוח והניהול. בניגוד לחברות אחרות, ה[[הון]] נשלט על ידי העובדים ולא שולט בהם.  

בשנים האחרונות, בשל אילוצי תחרות מצד ה[[גלובליזציה]], החל הקואופרטיב להכניס מספר מצומצם של עובדים ומנהלים שאינם חברים בקואופרטיב. יש הרואים בכך סכנה לקיום הקואופרטיב, אך חברי מונדרגון מקווים שיש בידם כלים כדי לבלום סכנה זו.

בשנים האחרונות, בשל אילוצי תחרות מצד ה[[גלובליזציה]], החל הקו/אופרטיב להכניס מספר מצומצם של עובדים ומנהלים שאינם חברים בקו/אופרטיב. יש הרואים בכך סכנה לקיום הקו/אופרטיב, אך חברי מונדרגון מקווים שיש בידם כלים כדי לבלום סכנה זו.

==היבטים כלכליים וחברתיים==

==היבטים כלכליים וחברתיים==

הפירמות בקבוצה מעניקות עדיפות לקואופרטיבים אחרים בקבוצה. העובדים בקואופרטיב מתשמשים ב[[בנק קואופרטיבי|בנק הקואופרטיבי]], יש להם ביטוחי בריאות וקרנות פנסיה ב-Lagun Aro ויש להם הנחות בקנייה בחנויות בבעלות הקואופרטיב (Eroski markets, Fagor appliances).  חלק מהחנויות מקבלות הספקה באמצעות משאיות של הקואופרטיב. חברי הקואופרטיב יכולים ללמוד בבית הספר ובאוניברסיטה של הקואופרטיב.  

הפירמות בקבוצה מעניקות עדיפות לקו/אופרטיבים אחרים בקבוצה. העובדים בקו/אופרטיב מתשמשים ב[[בנק קו/אופרטיבי|בנק הקו/אופרטיבי]], יש להם ביטוחי בריאות וקרנות פנסיה ב-Lagun Aro ויש להם הנחות בקנייה בחנויות בבעלות הקו/אופרטיב (Eroski markets, Fagor appliances).  חלק מהחנויות מקבלות הספקה באמצעות משאיות של הקו/אופרטיב. חברי הקו/אופרטיב יכולים ללמוד בבית הספר ובאוניברסיטה של הקו/אופרטיב.  

כאשר קואופרטיב בקבוצה נקלע לקשיים כלכליים, העדיפו העובדים לקצץ בשכרם על פני פיטורים. אם המצב מתדרדר בצורה חמורה, פועלים מיותרים יכולים לקבל משרות בפירמות אחרות בקואופרטיב.

כאשר קו/אופרטיב בקבוצה נקלע לקשיים כלכליים, העדיפו העובדים לקצץ בשכרם על פני פיטורים. אם המצב מתדרדר בצורה חמורה, פועלים מיותרים יכולים לקבל משרות בפירמות אחרות בקו/אופרטיב.

הקואופרטיב עצמו, בניגוד לדוגמא ל[[קיבוצים]] בישראל, אינו קהילת מחייה, אלא רק מקום עבודה משותף. הפירמה אמורה לעודד  מעורבות, השתתפות, יכולת מקצועית, יכולת ניהול, עבודת צוות וחתירה להישגים. הקואופרטיב מספק תמיכה ו[[ערבות הדדית]] המושתתת על קרנות מסודרות ומבוססות. הקואופרטיב לא עוסק בנושאים כמו חיי התרבות, הפעילות חברתית והתנהלות משקי-הבית של החברים.  

הקו/אופרטיב עצמו, בניגוד לדוגמא ל[[קיבוצים]] בישראל, אינו קהילת מחייה, אלא רק מקום עבודה משותף. הפירמה אמורה לעודד  מעורבות, השתתפות, יכולת מקצועית, יכולת ניהול, עבודת צוות וחתירה להישגים. הקו/אופרטיב מספק תמיכה ו[[ערבות הדדית]] המושתתת על קרנות מסודרות ומבוססות. הקו/אופרטיב לא עוסק בנושאים כמו חיי התרבות, הפעילות חברתית והתנהלות משקי-הבית של החברים.  

בצד זה הקואופרטיב מחזיק גם בית ספר קואופרטיבי, המנוהל במשותף על ידי מורים, עובדים, הורים ואנשי ציבור. וכן אוניברסיטה קואופרטיבית שבה שותפים בניהול גם הסטודנטים. אך מוסדות אלה פתוחים ללימוד בפני כל מי שרוצה ללמוד בהם.

בצד זה הקו/אופרטיב מחזיק גם בית ספר קו/אופרטיבי, המנוהל במשותף על ידי מורים, עובדים, הורים ואנשי ציבור. וכן אוניברסיטה קו/אופרטיבית שבה שותפים בניהול גם הסטודנטים. אך מוסדות אלה פתוחים ללימוד בפני כל מי שרוצה ללמוד בהם.

קיימת טענה כי נקודת כוח נוספת של הקואופרטיב, הוא המוסדות הפיננסים שלו - במיוחד הבנק השיתופי -  שמקנים לו [[עמידות|עמידות פיננסית]], זאת בניגוד לקיבוצים שהסתבכו בחובות לבנקים בשנות ה-80. הבדל נוסף בהשוואה לקיבוצים הוא המחוייבות של מונדרגון לתעשייה, וזאת בניגודים לקיבוצים שבמשך שנים רבות התמקדו בתחום החקלאות.

קיימת טענה כי נקודת כוח נוספת של הקו/אופרטיב, הוא המוסדות הפיננסים שלו - במיוחד הבנק השיתופי -  שמקנים לו [[עמידות|עמידות פיננסית]], זאת בניגוד לקיבוצים שהסתבכו בחובות לבנקים בשנות ה-80. הבדל נוסף בהשוואה לקיבוצים הוא המחוייבות של מונדרגון לתעשייה, וזאת בניגודים לקיבוצים שבמשך שנים רבות התמקדו בתחום החקלאות.

==ציטוטים==

==ציטוטים==

* "נאמר כי היצור האנושי הזקוק לאדון אינו אלא חיה. ככל שהוא או היא נעשים בני אנוש, הצורך באדון נעלם"

* "נאמר כי היצור האנושי הזקוק לאדון אינו אלא חיה. ככל שהוא או היא נעשים בני אנוש, הצורך באדון נעלם"

* "חברה בניהול עצמי היא זו שבה כולנו עם החינוך שקבלנו ועם הרצון שלנו להשתתף, נוכל לממש הישגים."

* "חברה בניהול עצמי היא זו שבה כולנו עם החינוך שקבלנו ועם הרצון שלנו להשתתף, נוכל לממש הישגים."

* "הקואופרטיב פותר כמה וכמה בעיות, לא את כל הבעיות.  הבה נעריך את הקואופרטיבים על פי הבעיות שהם, אכן, פותרים וגם לפי הפוטנציאל שיש בהם ושמאפשר להתמודד בעתיד עם בעיות רבות ואף עמוקות יותר."

* "הקו/אופרטיב פותר כמה וכמה בעיות, לא את כל הבעיות.  הבה נעריך את הקו/אופרטיבים על פי הבעיות שהם, אכן, פותרים וגם לפי הפוטנציאל שיש בהם ושמאפשר להתמודד בעתיד עם בעיות רבות ואף עמוקות יותר."

* "את הקואופרטיביזם יש לתפוס כיסוד אוונגרדי בתנועת הפועלים. כל הפועלים אמורים להפיק תועלת מפעילות הקואופרטיבים ומנסיון הניהול הקואופרטיבי, המאפשר לימוד ובה בעת גם ביטוי טוב יותר של בעיותיהם."

* "את הקו/אופרטיביזם יש לתפוס כיסוד אוונגרדי בתנועת הפועלים. כל הפועלים אמורים להפיק תועלת מפעילות הקו/אופרטיבים ומנסיון הניהול הקו/אופרטיבי, המאפשר לימוד ובה בעת גם ביטוי טוב יותר של בעיותיהם."

*"כוונותינו בעסק הקואופרטיבי אינה אלא יצירת ארגון פורמאלי בעל אוריינטציה סולידארית  אשר נוצר על ידי עובדים בסביבה של חרות וצדק."

*"כוונותינו בעסק הקו/אופרטיבי אינה אלא יצירת ארגון פורמאלי בעל אוריינטציה סולידארית  אשר נוצר על ידי עובדים בסביבה של חרות וצדק."

==קישורים חיצוניים==

==קישורים חיצוניים==

[[קטגוריה:קהילות]]

[[קטגוריה:קהילות]]

[[קטגוריה:העצמה]]

[[קטגוריה:העצמה]]

[[קטגוריה:קואופרטיבים]]

[[קטגוריה:קו/אופרטיבים]]

[[קטגוריה:בנקאות]]

[[קטגוריה:בנקאות]]

[[קטגוריה:פתרונות]]

[[קטגוריה:פתרונות]]