שינויים

'''תאוריית השיוויון''' או תאוריית השיוויון של אדאמס (Equity Theory,Adams' Equity Theory) היא תאוריה שמנסה לתת הסבר לרווחה רצאיונלית במונחים של תפיסות של חלוקה הוגנת או לא הוגנת של מקורות במסגרת יחסים בין -אישיים. היא פותחה לראשונה בשנת 1963 על ידי ג'ון סטקי אדאמס (John Stacy Adams) פסיכולוג שעסק בפיסכולוגיה התנהגותית ובפסיכולוגיה של מקומות עבודה, שטען כי עובדים מנסים לשמור על שיוויון בין התשומות שהם משקיעים בעבודה וכן התמורות שהם מקבלים ממנה יחסית לתשומות ולתמורות שהם מייחסים לאחרים.  

'''תאוריית השיוויון''' או תאוריית השיוויון של אדאמס (Equity Theory ,Adams' Equity Theory) היא תאוריה שנותנת הסבר לרווחה רציונלית במונחים של תפיסות של חלוקה הוגנת או לא הוגנת של מקורות במסגרת יחסים בין-אישיים. התאוריה פותחה לראשונה בשנת 1963 על ידי ג'ון סטקי אדאמס (John Stacy Adams) פסיכולוג שעסק בפסיכולוגיה התנהגותית ובפסיכולוגיה של מקומות עבודה, שטען כי עובדים מנסים לשמור על שיוויון בין התשומות שהם משקיעים בעבודה וכן התמורות שהם מקבלים ממנה יחסית לתשומות ולתמורות שהם מייחסים לאחרים.  

==הגדרות ==

==הגדרות ==

בתור השקעה יחשבו הדברים הבאים: זמן, מאמץ, נאמנות, עבודה קשה, מחוייבות, יכולת, יכולת התאמה, גמישות, סובלנות, נחישות, התלהבות, והקרבה אישית.  

בתור השקעה יחשבו הדברים הבאים: זמן, מאמץ, נאמנות, עבודה קשה, מחוייבות, יכולת, יכולת התאמה, גמישות, סובלנות, נחישות, התלהבות, והקרבה אישית.  

===תגמול===

===תגמול===

בתור תגמול נחשבים הדברים הבאים: אהבה, מין, אינטימיות, בטחון, הערכה, משכורת, הטבות לעובדים, חשבון הוצאות, הכרה, מוניטין, אחריות, תחושת הישג, פרסים, תודות.

בתור תגמול נחשבים הדברים הבאים: אהבה, מין, אינטימיות, בטחון, הערכה, שכר, הטבות לעובדים, חשבון הוצאות, הכרה, מוניטין, אחריות, תחושת הישג, פרסים, תודות.

==קישורים חיצוניים==

==קישורים חיצוניים==

* [http://en.wikipedia.org/wiki/Equity_theory בויקיפידה האנגלית]

* [http://en.wikipedia.org/wiki/Equity_theory תאוריית השיוויון] בוויקיפדיה האנגלית

[[קטגוריה:פסיכולוגיה]]

[[קטגוריה:פסיכולוגיה]]