שינויים

קפיצה לניווט קפיצה לחיפוש
הוסר בית אחד ,  19:27, 2 בספטמבר 2009
שורה 22: שורה 22:  
השכר אינו שוויוני ויש עובדים המשתכרים יותר מאחרים. בעבר היה נהוג פער שכר של 1:3 אולם בשנים האחרונות, כדי לשמור על עובדים מוכשרים בתוך הקואופרטיב, עלה הפער ל1:11. פער זה נבע מהגידול ב[[אי שוויון כלכלי|פערי השכר]] בחברה מחוץ לקואופרטיב, ועדיין פועלי "צווארון כחול" מקבלים שכר גבוה יותר ומנהלים מקבלים שכר נמוך יותר בשהוואה לאנשים בתפקידים דומים בפירמות עסקיות מקבילות.  
 
השכר אינו שוויוני ויש עובדים המשתכרים יותר מאחרים. בעבר היה נהוג פער שכר של 1:3 אולם בשנים האחרונות, כדי לשמור על עובדים מוכשרים בתוך הקואופרטיב, עלה הפער ל1:11. פער זה נבע מהגידול ב[[אי שוויון כלכלי|פערי השכר]] בחברה מחוץ לקואופרטיב, ועדיין פועלי "צווארון כחול" מקבלים שכר גבוה יותר ומנהלים מקבלים שכר נמוך יותר בשהוואה לאנשים בתפקידים דומים בפירמות עסקיות מקבילות.  
   −
הגוף הריבוני בקואופרטיב הוא קונגרס בן 650 חברים, שהנציגים עליו נבחרים מבין הקואופרטיבים השונים. האסיפה הכללית השנתית בוחרת מועצה מושלת שלה יש אחריות לניהול יומיומי, וכן ממונים חברי צוות בכירים.  
+
הגוף הריבוני בקואופרטיב הוא קונגרס בן 650 חברים, שהנציגים אליו נבחרים מבין הקואופרטיבים השונים. האסיפה הכללית השנתית בוחרת מועצה מושלת שלה יש אחריות לניהול יומיומי, וכן ממונים חברי צוות בכירים.  
    
יש גם מועצת פועלים עבור כל עסק נפרד שחבר בקבוצה, הנשיא הנבחר של מוצעה כזו מסייע למנהל הפירמה בניהולה מטעם העובדים.  
 
יש גם מועצת פועלים עבור כל עסק נפרד שחבר בקבוצה, הנשיא הנבחר של מוצעה כזו מסייע למנהל הפירמה בניהולה מטעם העובדים.  
שורה 28: שורה 28:  
השיתוף במונדרגון בא לידי ביטוי בבעלות המשותפת ובהשתתפות הפעילה בתהליכי היצור, הפיתוח והניהול. בניגוד לחברות אחרות, ההון נשלט על ידי העובדים ולא שולט בהם.  
 
השיתוף במונדרגון בא לידי ביטוי בבעלות המשותפת ובהשתתפות הפעילה בתהליכי היצור, הפיתוח והניהול. בניגוד לחברות אחרות, ההון נשלט על ידי העובדים ולא שולט בהם.  
   −
בשנים האחרונות, בשל אילוצי תחרות מצד הגלובליזציה, החל הקואפרטיב להכניס מספר מצומצם של עובדים ומנהלים שאינם חברים בקואופטריב. יש הרואים בכך סכנה לקיום הקואופרטיב, אך חברי מונדרגון מקווים שיש בידם כלי כדי לבלום סכנה זו.  
+
בשנים האחרונות, בשל אילוצי תחרות מצד הגלובליזציה, החל הקואפרטיב להכניס מספר מצומצם של עובדים ומנהלים שאינם חברים בקואופטריב. יש הרואים בכך סכנה לקיום הקואופרטיב, אך חברי מונדרגון מקווים שיש בידם כלי כדי לבלום סכנה זו.
    
==היבטים כלכליים וחברתיים==
 
==היבטים כלכליים וחברתיים==
7

עריכות

תפריט ניווט