1,732
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
שורה 1:
שורה 1: + − − − == דברי הסבר == − דמי הלידה משולמים למבוטחת (שכירה או עצמאית) שצברה את תקופת ההכשרה הנדרשת בחוק. שיעור דמי הלידה הוא מלוא שכרה הממוצע של המבוטחת בשלושת החודשים האחרונים שקדמו ליום הלידה, ובלבד שהוא לא עולה על התקרה הקבועה בחוק. בשנת 2007 שילם המוסד לביטוח לאומי כ-1.5 מיליארד ש”ח עבור דמי לידה. ביום 8 במאי 2007 חוקק בכנסת חוק עבודת הנשים (תיקון מס 37), התשס"ז-2007 (להלן – תיקון חוק עבודת נשים), אשר האריך את תקופת חופשת הלידה מ-12 שבועות ל-14 שבועות. מוצע לבצע את תיקוני החקיקה הנדרשים כך שהתקופה המירבית לתשלום דמי לידה תהיה בהתאם למצב החוקי ששרר טרם תיקון חוק עבודת נשים וזאת על מנת לעמוד במסגרת התקציב שנקבעה לשנת 2009. קיצור התקופה המירבית צפוי להביא לחיסכון של כ-260 מיליון ש”ח. − + − + − + − + + שורה 27:
שורה 25: − + + + +
אין תקציר עריכה
__NOTOC__
__NOTOC__
{{הסדרים:חזור|2009}}
{{הסדרים:חזור|2009}}
{{הסדרים:חזור|קטגוריה רווחה ילדים}}
== תקציר ==
== תקציר ==
קיצור תקופת חופשת הלידה מ-14 שבועות ל-12 שבועות.
קיצור תקופת חופשת הלידה מ-14 שבועות ל-12 שבועות.
* עמוד 126 בהצעת מדיניות 2009
* עמוד 126 בהצעת מדיניות 2009
== סעיפים קשורים ==
== סעיפים קשורים ==
* [[חוק ההסדרים/העלאת תעריפי לידות|העלאת תעריפי לידות]] – העלאת מענק האשפוז והתוספת לפג בשיעור של 2.2%.
* {{הסדרים|העלאת תעריפי לידות}} – העלאת מענק האשפוז והתוספת לפג בשיעור של 2.2%.
* [[חוק ההסדרים/מענקי לידה|מענקי לידה]] – ביטול מענק הלידה לילד השני ואילך.
* {{הסדרים|מענקי לידה}} – ביטול מענק הלידה לילד השני ואילך.
* [[חוק ההסדרים/דמי לידה|דמי לידה]] – קיצור תקופת חופשת הלידה מ-12 שבועות ל-14 שבועות.
* {{הסדרים|חופשת לידה}} – קיצור תקופת חופשת הלידה מ-12 שבועות ל-14 שבועות.
* [[חוק ההסדרים/גמלת שמירת הריון|גמלת שמירת הריון]] – הפחתת גמלת שמירת הריון למחצית השכר המבוטח.
* {{הסדרים|גמלת שמירת הריון}} – הפחתת גמלת שמירת הריון למחצית השכר המבוטח.
* {{הסדרים|דמי לידה}} – קיצוץ דמי לידה.
== כתבות מהעיתונות ==
== כתבות מהעיתונות ==
פגיעה בריבונות הכנסת (ביטול חוק שחוקקה הכנסת בחקיקה מהירה) ובאמהות לאחר לידה.
פגיעה בריבונות הכנסת (ביטול חוק שחוקקה הכנסת בחקיקה מהירה) ובאמהות לאחר לידה.
{{חוק ההסדרים 2009}}
== דברי הסבר ==
דמי הלידה משולמים למבוטחת (שכירה או עצמאית) שצברה את תקופת ההכשרה הנדרשת בחוק. שיעור דמי הלידה הוא מלוא שכרה הממוצע של המבוטחת בשלושת החודשים האחרונים שקדמו ליום הלידה, ובלבד שהוא לא עולה על התקרה הקבועה בחוק. בשנת 2007 שילם המוסד לביטוח לאומי כ-1.5 מיליארד ש”ח עבור דמי לידה. ביום 8 במאי 2007 חוקק בכנסת חוק עבודת הנשים (תיקון מס 37), התשס"ז-2007 (להלן – תיקון חוק עבודת נשים), אשר האריך את תקופת חופשת הלידה מ-12 שבועות ל-14 שבועות. מוצע לבצע את תיקוני החקיקה הנדרשים כך שהתקופה המירבית לתשלום דמי לידה תהיה בהתאם למצב החוקי ששרר טרם תיקון חוק עבודת נשים וזאת על מנת לעמוד במסגרת התקציב שנקבעה לשנת 2009. קיצור התקופה המירבית צפוי להביא לחיסכון של כ-260 מיליון ש”ח.
{{חוק ההסדרים 2009|חופשת לידה}}