6
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
כמה פספוסים על הבעיה
יש כאן כמה פספוסים:
1. למעט חריגים של חברות דואליות וחברות שצברו קופת מזומנים ופוחדות מהשתלטות עויינת (או שכבר השתלטו עליהן) חברות ממעטות לחלק דיבידנדים.
2. אחרי שנוחי או שלמה משכו את השכר שבדוגמא, לא רק שהציבור לא קיבל דיבידנדים, הוא גם שותף בעלות של השכר. השכר הזה הפחית או ביטל את תשלומי מס חברות כי זה מוכר כהוצאה.
3. אחרי שצביקה מקבל שכר כזה כי הוא מקורב או קרוב לבעל השליטה, אז עמנואל בכיר באוניברסיטה או בבית חולים שהן מערכות מסובכות בהרבה מצפה לקבל שכר דומה. ואז מתחילים להתפלא שיש חריגות שכר במגזר הציבורי.
לכל זה יש פתרון פשוט: לקבוע תקרה להכרה בעלות הזכר לצורך מס חברות. אני עובד על כך כבר כמה שנים - בהתחלה זה נראה כמו דון קישוט. היום זה הולך ונכנס לקונצנזוס. [[משתמש:דור לוי|דור לוי]] 07:35, 1 אוגוסט 2006 (CDT)
1. למעט חריגים של חברות דואליות וחברות שצברו קופת מזומנים ופוחדות מהשתלטות עויינת (או שכבר השתלטו עליהן) חברות ממעטות לחלק דיבידנדים.
2. אחרי שנוחי או שלמה משכו את השכר שבדוגמא, לא רק שהציבור לא קיבל דיבידנדים, הוא גם שותף בעלות של השכר. השכר הזה הפחית או ביטל את תשלומי מס חברות כי זה מוכר כהוצאה.
3. אחרי שצביקה מקבל שכר כזה כי הוא מקורב או קרוב לבעל השליטה, אז עמנואל בכיר באוניברסיטה או בבית חולים שהן מערכות מסובכות בהרבה מצפה לקבל שכר דומה. ואז מתחילים להתפלא שיש חריגות שכר במגזר הציבורי.
לכל זה יש פתרון פשוט: לקבוע תקרה להכרה בעלות הזכר לצורך מס חברות. אני עובד על כך כבר כמה שנים - בהתחלה זה נראה כמו דון קישוט. היום זה הולך ונכנס לקונצנזוס. [[משתמש:דור לוי|דור לוי]] 07:35, 1 אוגוסט 2006 (CDT)