שינויים

קפיצה לניווט קפיצה לחיפוש
מ
החלפת טקסט – "גיאוגרפ" ב־"גאוגרפ"
שורה 4: שורה 4:  
הארגון קם בשנת 2000. נכון לשנת 2007, ה-CDP מייצג  315 משקיעים מוסדיים. היקף ניהול הנכסים של גופים אלה מסתכם ב-41 טריליון דולר. בין יתר הגופים המשקיעים ניתן למנות את גודלמן זאקס, מורגן סטנלי, AIG, ברסליוס, ו-HSBC.  
 
הארגון קם בשנת 2000. נכון לשנת 2007, ה-CDP מייצג  315 משקיעים מוסדיים. היקף ניהול הנכסים של גופים אלה מסתכם ב-41 טריליון דולר. בין יתר הגופים המשקיעים ניתן למנות את גודלמן זאקס, מורגן סטנלי, AIG, ברסליוס, ו-HSBC.  
   −
הפרוייקט אורך סקר שנתי בין עסקים מובילים בעולם, שבודק מה כמות גזי החממה שנפלטים על ידי הארגון. ההשתתפות בסקר היא וולנטרית אך ארגונים שמסרבים לענות עליו מצויינים לרעה. בכל סקר מצויין אחוז העסקים שנענו לשאלון. הסקר מחלק את החברות בחתכים שונים - לפי אזור גיאוגרפי, לפי מגזרים כלכליים או לפי מדדים כלכליים (כמו גודל החברה וכו'). נכון ל 2007 השתתפו בסקר 2400 גופים עסקיים והכוונה היא להרחיב מספר זה.  
+
הפרוייקט אורך סקר שנתי בין עסקים מובילים בעולם, שבודק מה כמות גזי החממה שנפלטים על ידי הארגון. ההשתתפות בסקר היא וולנטרית אך ארגונים שמסרבים לענות עליו מצויינים לרעה. בכל סקר מצויין אחוז העסקים שנענו לשאלון. הסקר מחלק את החברות בחתכים שונים - לפי אזור גאוגרפי, לפי מגזרים כלכליים או לפי מדדים כלכליים (כמו גודל החברה וכו'). נכון ל 2007 השתתפו בסקר 2400 גופים עסקיים והכוונה היא להרחיב מספר זה.  
    
הסקר נועד להשיג 2 מטרות עיקריות. המטרה הראשונה היא לאפשר למשקיעים לקבל מידע מפורט והשוואתי על העסקים השונים, במטרה ליצור שקיפות של סיכונים סביבתיים של ההשקעות בארגונים אלה. המטרה השניה היא העלאת המודעות והחשיבות של הנושא הסביבתי בקרב הנהלות התאגידים וכתוצאה מכך גם לגרום לשינוי בהתנהלות של גופים אלה. כפועל יוצא מושגת מטרה שלישית והיא עידוד של תרבות ארגונית שקופה יותר לציבור.  
 
הסקר נועד להשיג 2 מטרות עיקריות. המטרה הראשונה היא לאפשר למשקיעים לקבל מידע מפורט והשוואתי על העסקים השונים, במטרה ליצור שקיפות של סיכונים סביבתיים של ההשקעות בארגונים אלה. המטרה השניה היא העלאת המודעות והחשיבות של הנושא הסביבתי בקרב הנהלות התאגידים וכתוצאה מכך גם לגרום לשינוי בהתנהלות של גופים אלה. כפועל יוצא מושגת מטרה שלישית והיא עידוד של תרבות ארגונית שקופה יותר לציבור.  

תפריט ניווט