שינויים

המושג של הון אנושי יכול להיות גמיש מאד, ולכלול משתנים בלתי מדידים כמו תכונות אישיות, או קשרים (קשרי משפחה, חברות וכו') עם גורמים שונים (כמו מקבלי החלטות בממשלה או אצל לקוחות). התאוריה נבדקה באמצעות מחקרים רבים בתחום כלכלת עבודה שהראו כי השכר יכול להיות גבוה יותר בגלל היבטים שונים מאשר הון אנושי. משתנים שזוהו בספרות הכלכלית בעשורים האחרונים כוללים מגדר (ברוב המקרים שכר גבוה יותר לגברים, דבר שמוסבר בחלקו בגלל צפי לכך שנשים יתחתנו וישקיעו יותר בגידול ילדים) ושיוך אתני או דתי, הפליה בקבלה לעבודה ובקידום וסטטוס חברתי-כלכלי.  

המושג של הון אנושי יכול להיות גמיש מאד, ולכלול משתנים בלתי מדידים כמו תכונות אישיות, או קשרים (קשרי משפחה, חברות וכו') עם גורמים שונים (כמו מקבלי החלטות בממשלה או אצל לקוחות). התאוריה נבדקה באמצעות מחקרים רבים בתחום כלכלת עבודה שהראו כי השכר יכול להיות גבוה יותר בגלל היבטים שונים מאשר הון אנושי. משתנים שזוהו בספרות הכלכלית בעשורים האחרונים כוללים מגדר (ברוב המקרים שכר גבוה יותר לגברים, דבר שמוסבר בחלקו בגלל צפי לכך שנשים יתחתנו וישקיעו יותר בגידול ילדים) ושיוך אתני או דתי, הפליה בקבלה לעבודה ובקידום וסטטוס חברתי-כלכלי.  

היוקרה של תעודות ומוסדות יכולה להיות חשובה לא פחות מאשר הידע בקביעת ערכה של ההשכלה להון האנושי. דבר זה מצביע על כך שקיימים [[כשל שוק|כשלי שוק]] כמו [[ידע א-סימטרי]] ו[[שוק העבודה מפולח]] (Labor market segmentation). בשווקי עבודה מפולחים, ה"תשואה להון אנושי"  משתנה בין פלחים או קבוצות ברות השוואה של עובדים. דוגמה לכך היא הפליה בעבודה נגד מיעוטים או נגד נשים.  

היוקרה של תעודות ומוסדות יכולה להיות חשובה לא פחות מאשר הידע בקביעת ערכה של ההשכלה להון האנושי. דבר זה מצביע על כך שקיימים [[כשל שוק|כשלי שוק]] כמו [[מידע א-סימטרי]] ו[[שוק העבודה מפולח]] (Labor market segmentation). בשווקי עבודה מפולחים, ה"תשואה להון אנושי"  משתנה בין פלחים או קבוצות ברות השוואה של עובדים. דוגמה לכך היא הפליה בעבודה נגד מיעוטים או נגד נשים. מסיבה זו, אין קשר ישיר בין "הון אנושי" לבין שכר, תנאים או קבלה לעבודה, אלא שההון האנושי תלוי במנגנוני עקיפים כמו תעודות של מוסדות כדי להיות מועבר כאיתות אל המעסיק.  

בעקבות הכלכלן Becker הספרות הכלכלית שעוסקת בהון אנושי מבחינה לרוב בין הון אנושי "ספציפי" לבין הון אנושי "כללי". הון אנושי ספציפי מתייחס לכישורים או ידע שמועיל רק למעסיק יחיד או בתוך תעשייה מסויימת, בעוד שהון אנושי כללי (כמו אורינות - ידיעת קרוא וכתוב) מועילה לכלל המעסיקים. כלכלנים מתייחסים להון אנושי ספציפי לחברה כדבר מסוכן היות וסגירת החברה או דעיכת הענף עלולה להוביל לחוסר יכולת להעביר את הכישורים למעסיק הבא.  

קושי נוסף של המושג הוא שהוא מטשטש את ההבחנה המסורתית שקיימת בכלכלה בין השקעה לבין צריכה בעיקר תחומים כמו שירותי  חינוך או בריאות. בתאוריה הכללית המוסרתית, השקעה בלימודים או בקבלת טיפול רפואי או אפילו בטיפול קוסמטי או בביגוד נתפסים כצריכה. בתאוריה שמכילה את המושג הון אנושי, אפשר להתייחס אל גורמים אלה כאל השקעה. לדוגמה דוגמנית או סוכנת מכירות שמבצעת ניתוח קוסמטי יכולה להתייחס אליהם כאל השקעה בהון אנושי. סוכני מכירות צריכים להשקיע במלתחה עדכנית ולשם הכשרת מתכנתים יש להשקיע בהשכלה רלוונטית. בכל מקצוע בריאות רופפת תוריד את התפוקה ולכן טיפולים רפואיים, או אפילו [[תזונה]] בריאה, או שמירה על תנאי דיור נאות, שמהווים טיפול מונע יכולים להחשב כחלק מהשקעה ב"הון אנושי".  

הון אנושי הא מרכזי בדיונים כלכליים אודות רווחה, חינוך, שירותי בריאות ופנסיה.  

 

 

הון אנושי הא מרכזי בדיונים כלכליים אודות רווחה, חינוך, שירותי בריאות ופנסיה.

==קישורים חיצוניים==

==קישורים חיצוניים==