47,332
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
שורה 41:
שורה 41: − + + − המדינה מתירה לייבא כמות מסויימת של עובדים סיניים )lסין(. כל עובד מוצמד למעסיק אחד, ולכן המעביד יכול לקבוע את שכרו להיות W סין. העובד הזר אינו יכול לבחור מעסיק אחר בצורה חוקית ולכן לא יכול לקבל שכר גבוה מזה. סך כל היצע העבודה של עובדים בלתי מיומנים במשק הישראלי (זרים וישראלים) מסומן ב- 1S -הקו הסגול. הביקוש לעבודה מצד המעסיקים שמסומן בקו הירוק אינו משתנה. נקודת החיתוך בין הקו הסגול לקו הירוק מייצגת שיווי משקל חדש בשוק העבודה- ומסומנת בנקודה האדומה.+ + + + + + − − שימו לב שבמשק הישראלי, העובדים הישראלים מקבלים שכר W1 והעובדים הזרים שכר נמוך יותר -W סין. ההפרש הזה בשכר מהווה תמריץ כלכלי עבור העובד הזר לעזוב את המעביד החוקי שלו, לעבור לעבודה אחרת (באופן בלתי חוקי) ולהרוויח יותר מ Wסין. כמו כן, הוא מהווה תמריץ עבור מעסיקים ישראלים ללא רשיון יבוא עובדים, להעסיק עובדים זרים בשכר נמוך מ W1. אילו יכלו העובדים הזרים לבחור מעסיק, הם היו יכולים לעבור למעסיק אחר ולקבל שכר של W1. הם אינם יכולים לעשות זאת - היות ועל פי החוק הישראלי הנוכחי הם קשורים למעסיק שייבא אותם.+ − + + − + −
←השפעה כניסת מהגרי עבודה על שוק העבודה
==השפעה כניסת מהגרי עבודה על שוק העבודה==
==השפעה כניסת מהגרי עבודה על שוק העבודה==
נתמקד כאמור בשוק העובדים הלא מיומנים, ונראה כיצד כניסה של עובדים זרים - לדוגמא מסין, תשפיע על עובדים אלו. הקו הכחול שמסומן ב-Sסין הוא עקומת היצע העבודה של הפועלים הסינים. יש מאות מיליוני סינים שמוכנים לעבוד כאן בשכר נמוך (W סין) - ולכן הקו -Sסין הוא אופקי.
[[קובץ:F-wage3.gif|שמאל|thumb|תרשים 3 - כניסת מהגרי עבודה מסין למשק הישראלי. S-סין הוא היצע העובדים הסינים, S0 הוא ההיצע המקורי של עובדים ישרלים לא מיומנים לפני הייב ו-S1 הוא היצע העבודה החדש לאחר כניסה של כמות מסויימת של עובדים זרים למשק]]
נתמקד בשוק העובדים הלא מיומנים, ונראה כיצד כניסה של עובדים זרים - לדוגמא מסין, תשפיע על עובדים אלו.
הקו הכחול שמסומן S-סין, היא עקומת היצע העבודה של הפועלים הסינים, בשכר גבוה מעט יותר מאשר השכר בסין. יש מאות מיליוני סינים שמוכנים לעבוד כאן בשכר נמוך (W-סין) - ולכן הקו S-סין הוא אופקי.
המדינה מתירה לייבא כמות מסויימת של עובדים סיניים (l-סין). כל עובד מוצמד למעסיק אחד, ולכן המעביד יכול לקבוע את שכרו להיות W-סין. העובד הזר אינו יכול לבחור מעסיק אחר בצורה חוקית ולכן לא יכול לקבל שכר גבוה מזה.
סך כל היצע העבודה של עובדים בלתי מיומנים במשק הישראלי (זרים וישראלים) מסומן ב- 1S -הקו הסגול. הביקוש לעבודה מצד המעסיקים שמסומן בקו הירוק אינו משתנה. נקודת החיתוך בין הקו הסגול לקו הירוק מייצגת שיווי משקל חדש בשוק העבודה- ומסומנת בנקודה האדומה.
[[קובץ:F-wage4.gif|ימין|thumb|תרשים 4 - השפעת כניסת עובדים זרים על השכר ועל כמות המועסקים]]
ניתן לראות שבנקודה זו נקבע שכר חדש - W1 שהוא נמוך יותר מהשכר הקודם W0. כמו כן כמות העובדים הכוללת -l1 , קטנה יותר מהחיבור של כמות העובדים הסינים lסין, עם כמות העבודים הישראלים ההתחלתית l0. פרוש
ניתן לראות שבנקודה זו נקבע שכר חדש - W1 שהוא נמוך יותר מהשכר הקודם W0. כמו כן כמות העובדים הכוללת -l1 , קטנה יותר מהחיבור של כמות העובדים הסינים lסין, עם כמות העבודים הישראלים ההתחלתית l0. פרוש
הדבר שחלק מהעובדים הישראלים פוטרו והם מובטלים שלא נקלטו חזרה בשוק עבודה זה.
הדבר שחלק מהעובדים הישראלים פוטרו והם מובטלים שלא נקלטו חזרה בשוק עבודה זה.
לכן כניסת עובדים זרים, גורמת להורדת השכר של העובדים הישראלים הלא מיומנים ולהקטנת מספר המועסקים הישראלים. אולם המצב בישראל גרוע יותר.
לכן כניסת עובדים זרים, גורמת להורדת השכר של העובדים הישראלים הלא מיומנים ולהקטנת מספר המועסקים הישראלים. אולם המצב בישראל גרוע יותר.
במשק הישראלי, העובדים הישראלים מקבלים שכר W1 והעובדים הזרים שכר נמוך יותר W-סין. ההפרש הזה בשכר מהווה תמריץ כלכלי עבור העובד הזר לעזוב את המעביד החוקי שלו, לעבור לעבודה אחרת (באופן בלתי חוקי) ולהרוויח יותר מ W-סין. כמו כן, הוא מהווה תמריץ עבור מעסיקים ישראלים שאין להם רשיון ליבוא עובדים, להעסיק עובדים זרים בשכר נמוך מ W1. אילו יכלו העובדים הזרים לבחור מעסיק, הם היו יכולים לעבור למעסיק אחר ולקבל שכר של W1. הם אינם יכולים לעשות זאת - היות ועל פי החוק הישראלי הנוכחי הם קשורים למעסיק שייבא אותם.
מה התמריץ של המעסיקים לתמוך בבשיטה מוזרה כזו של הצמדת עובד למעביד, שיטה שמזכירה עבדות? התשובה נמצאת בריבוע האדום בתרשים - סך ההפרש בשכר בין W1 לבין W סין, כפול כמות העובדים הזרים - זהו סכום נכבד בן כמה מיליארדי שקלים שהמעסקים מרווחים. הרווח נוצר לא מעצם הבאת העובדים הזרים (הרווח הזה הוא ההפרש בין השכר המקורי W1 לבין השכר החדש W0 כפול כמות העובדים שיש למעסיק) אלא מעצם השיטה המעוותת של הצמדת עובד
[[קובץ:F-wage5.gif|שמאל|thumb|תרשים 5- הריבוע האדום מציין את התמריץ הכלכלי שנוצר להמשך כבילת המהגרים למעסיק]]
מה התמריץ של המעסיקים לתמוך בבשיטה מוזרה כזו של הצמדת עובד למעביד, שיטה שמזכירה עבדות? התשובה נמצאת בריבוע האדום בתרשים - סך ההפרש בשכר בין W1 לבין W-סין, כפול כמות העובדים הזרים - זהו סכום נכבד בן כמה מיליארדי שקלים שהמעסקים מרווחים. הרווח נוצר לא מעצם הבאת העובדים הזרים (הרווח הזה הוא ההפרש בין השכר המקורי W1 לבין השכר החדש W0, כפול כמות העובדים שיש למעסיק) אלא מעצם השיטה המעוותת של הצמדת עובד
למעביד.
למעביד.
תודות לסכומים האלה, נוצר אינטרס חזק של המעבידים לשמור על מבנה החוק הקיים. יש עדות מפי שר העבודה והרווחה עצמו (איפה?) לגבי הסכומים האדירים שמתגלגלים בעסק יבוא העובדים הזרים, ולגבי שוחד שמשולם כדי להביא עובדים נוספים. הסיבה לתשלומי שוחד מובאת בהמשך.
תודות לסכומים האלה, נוצר אינטרס חזק של המעבידים לשמור על מבנה החוק הקיים. יש עדות מפי שר העבודה והרווחה עצמו (איפה) לגבי הסכומים האדירים שמתגלגלים בעסק יבוא העובדים הזרים, ולגבי שוחד שמשולם כדי להביא עובדים נוספים. הסיבה לתשלומי שוחד מובאת בהמשך
==השפעות כלכליות נוספות של הכבילה==
==השפעות כלכליות נוספות של הכבילה==