שינויים

'''מכונת הארגון - חקירה ביקורתית ביסודות תורת הניהול''' הוא ספר מאת הסוציולוג [[יהודה שנהב]] שיצא בשנת 1995.

'''מכונת הארגון - חקירה ביקורתית ביסודות תורת הניהול''' הוא ספר מאת הסוציולוג [[יהודה שנהב]] שיצא בשנת 1995.

הספר מתאר את [[המהפכה הניהולית]] שהתרחשה בארצות הברית בסוף המאה התשע עשרשה ותחילת המאה העשרים. טעננו המרכזית של הספר היא כי המהפכה הניהולית הייתה כלי בשירות בעלי ההון לדה-פוליטיזציה של מקומות העבודה על מנת להגדיל את כוחם אל מול העובדים השכירים.

הספר מתאר את [[המהפכה הניהולית]] שהתרחשה בארצות הברית בסוף המאה התשע עשרשה ותחילת המאה העשרים. הטענה המרכזית בספר הספר היא כי המהפכה הניהולית הייתה כלי בשירות האליטות ובעלי ההון לדה-פוליטיזציה של מקומות העבודה על מנת להגדיל את כוחם אל מול העובדים השכירים.

 

 

 

 

טענתו הבסיסית של שנהב ב"מכונת הארגון" היא שהאלימות ביחסי העבודה בין עובדים ומעסיקים בארצות הברית בין השנים 1880 - 1936, סייעה למנהלים לקבל לגיטימציה לתפקידם ולהפוך לחלק מהנוף הארגוני שנשלט עד אז על ידי קפיטליזם משפחתי שהתנגד לכניסת המנהלים לתוך הארגון. המנהלים החדשים השתמשו ברטוריקה שיצרה קשר בין ניהול לפתרון סכסוכי עבודה והציגו עצמם כ"מתווכים הוגנים" בסכסוכים אלו. שנהב מצביע על קשר סטטיסטי בין עוצמת סכסוכי העבודה וגידול במספרם של מנהלים בארגונים במערב, במיוחד בארצות הברית.

===פרקי הספר===

===פרקי הספר===