47,332
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
שורה 18:
שורה 18: + + + + + +
הפסיכולוגיה החברתית של ארגונים (ספר) (הצגת מקור)
גרסה מ־09:25, 26 בספטמבר 2006
, 09:25, 26 בספטמבר 2006←קישורים חיצוניים
# שוויון האחרית: מערכת עשויה להגיע לאותו מצב סופי גם אם התחילה מתנאים שונים והתקדמה בדרכים שונות.
# שוויון האחרית: מערכת עשויה להגיע לאותו מצב סופי גם אם התחילה מתנאים שונים והתקדמה בדרכים שונות.
== מערכת סגורה==
בתחום הפיזיקה מערכת סגורה היא כזו שאין זרימה של אנרגיה וחומר פנימה או החוצה ממנה.
בתחום מערכות החברתיות מערכת סגורה היא מערכת שגבולותיה חסומים, כלומר, אין יוצא ואין בא. מערכת זו נושאת את עצמה, מתקיימת ופועלת בלי תלות בסביבה החיצונית, על בסיס אנרגיה ובעזרת מנגנונים פנימיים המכוונים אותה (סמואל, 1996). בניגוד למערכת פתוחה, מערכת סגורה היא מערכת עצמאית דיה, עד שאפשר לנתח את רוב בעיותיה מתוך זיקה למבנה הפנימי שלה ובלי שום זיקה לסביבה החיצונית.
תפיסת ארגון כמערכת סגורה תוביל לכך שלא יפותח המשוב להשגת מידע מספיק על השינויים בכוחות הפועלים בסביבה. כץ וקאהן טוענים שכיום "אנו הולכים ומתקנים את תפיסתנו המוטעית שהארגון הוא מערכת סגורה". ככלל, מערכות ארגוניות או חברתיות אינן יכולות להתקיים כמערכת סגורה.
==קישורים חיצוניים==
==קישורים חיצוניים==
* http://www.amazon.com/Social-Psychology-Organizations-Daniel-Katz/dp/0471023558 הספר באתר אמזון
* http://www.amazon.com/Social-Psychology-Organizations-Daniel-Katz/dp/0471023558 הספר באתר אמזון