שינויים

==היסטוריה==

==היסטוריה==

[[תמונה:Jose_Arizmendiarrieta.jpg|left|thumb|200px|פסלו של הכומר דון-חוזה מריה אריזמנדי באוניברסיטת מודנרגון.]]

[[תמונה:Jose_Arizmendiarrieta.jpg|left|thumb|200px|פסלו של הכומר דון-חוזה מריה אריזמנדי באוניברסיטת מונדרגון.]]

הכומר דון-חוזה מריה אריזמנדיארייטה (או אריזמנדי Arizmendi) הקים את מונדרגון בעיירה Arrasate שבאזור Gipuzkoa שבחבל הבסקים, שם העיירה בספרדית הוא  מונדרגון (Mondragón ). העיירה היתה במצב קשה בעקבות מלחמת האזרחים בספרד, והיתה בה [[אבטלה]] נרחבת. אריזמנדי הגיע ככומר צעיר בשנת 1941, והחליט להתמקד בפן הכלכלי של העיר, באמצעות הקמת קואופרטיבים. חבל הבאסקים היה בעל מסורת ארוכה של קואופרטיבים ושל ארגוני עזרה עצמית, אבל מסורת זו נגדעה עם המלחמה.   

הכומר דון-חוזה מריה אריזמנדיארייטה (או אריזמנדי Arizmendi) הקים את מונדרגון בעיירה Arrasate שבאזור Gipuzkoa שבחבל הבסקים, שם העיירה בספרדית הוא  מונדרגון (Mondragón ). העיירה היתה במצב קשה בעקבות מלחמת האזרחים בספרד, והיתה בה [[אבטלה]] נרחבת. אריזמנדי הגיע ככומר צעיר בשנת 1941, והחליט להתמקד בפן הכלכלי של העיר, באמצעות הקמת קואופרטיבים. חבל הבאסקים היה בעל מסורת ארוכה של קואופרטיבים ושל ארגוני עזרה עצמית, אבל מסורת זו נגדעה עם המלחמה.   

הקואופרטיב של מונדרגון הוא [[קואופרטיב]] שבו לכל חבר יש מניה אחת, שמעניקה לו קול אחת בהצבעות האסיפה הכללית.  

הקואופרטיב של מונדרגון הוא [[קואופרטיב]] שבו לכל חבר יש מניה אחת, שמעניקה לו קול אחת בהצבעות האסיפה הכללית.  

השכר אינו שוויוני ויש עובדים המשתכרים יותר מאחרים. בעבר היה נהוג פער שכר של 1:3 אולם בשנים האחרונות, כדי לשמור על עובדים מוכשרים בתוך הקואופרטיב, עלה הפער ל-1:11. פער זה נבע מהגידול ב[[אי שוויון כלכלי|פערי השכר]] בחברה מחוץ לקואופרטיב, ועדיין פועלי "צווארון כחול" מקבלים שכר גבוה יותר ומנהלים מקבלים שכר נמוך יותר בשהוואה לאנשים בתפקידים דומים בפירמות עסקיות מקבילות.  

השכר אינו שוויוני ויש עובדים המשתכרים יותר מאחרים. בעבר היה נהוג פער שכר של 1:3 אולם בשנים האחרונות, כדי לשמור על עובדים מוכשרים בתוך הקואופרטיב, עלה הפער ל-1:11. פער זה נבע מהגידול ב[[אי שוויון כלכלי|פערי השכר]] בחברה מחוץ לקואופרטיב, ועדיין פועלי "צווארון כחול" מקבלים שכר גבוה יותר ומנהלים מקבלים שכר נמוך יותר בהשוואה לאנשים בתפקידים דומים בפירמות עסקיות מקבילות.  

הגוף הריבוני בקואופרטיב הוא קונגרס בן 650 חברים, שהנציגים אליו נבחרים מבין הקואופרטיבים השונים. האסיפה הכללית השנתית בוחרת מועצה מושלת שלה יש אחריות לניהול יומיומי, וכן ממונים חברי צוות בכירים.  

הגוף הריבוני בקואופרטיב הוא קונגרס בן 650 חברים, שהנציגים אליו נבחרים מבין הקואופרטיבים השונים. האסיפה הכללית השנתית בוחרת מועצה מושלת שלה יש אחריות לניהול יומיומי, וכן ממונים חברי צוות בכירים.  

יש גם מועצת פועלים עבור כל עסק נפרד שחבר בקבוצה, הנשיא הנבחר של מוצעה כזו מסייע למנהל הפירמה בניהולה מטעם העובדים.  

יש גם מועצת פועלים עבור כל עסק נפרד שחבר בקבוצה, הנשיא הנבחר של מועצה כזו מסייע למנהל הפירמה בניהולה מטעם העובדים.  

השיתוף במונדרגון בא לידי ביטוי בבעלות המשותפת ובהשתתפות הפעילה בתהליכי היצור, הפיתוח והניהול. בניגוד לחברות אחרות, ה[[הון]] נשלט על ידי העובדים ולא שולט בהם.  

השיתוף במונדרגון בא לידי ביטוי בבעלות המשותפת ובהשתתפות הפעילה בתהליכי היצור, הפיתוח והניהול. בניגוד לחברות אחרות, ה[[הון]] נשלט על ידי העובדים ולא שולט בהם.