47,332
עריכות
שינויים
קפיצה לניווט
קפיצה לחיפוש
שורה 13:
שורה 13: − הפירמות בקבוצה מעניקות עדיפות לקואופרטיבים אחרים בקבוצה. העובדים בקואופרטיב מתשמשים בבנק הקואופרטיבי, יש להם ביטוחי בריאות וקרנות פנסיה ב-Lagun Aro ויש להם הנחות בקנייה בחנויות בבעלות הקואופרטיב (Eroski markets, Fagor appliances). חלק מהחניות מקבלות הספקה באמצעות משאיות של הקואופרטיב. חברי הקואופרטיב יכולים ללמוד בבית הספר ובאוניברסטיה של הקואופרטיב. + − − כאשר קואופרטיב בקבוצה נקלע לקשיים כלכליים, העדיפו העובדים לקצץ בשכרם על פני פיטורים. אם המצב מתדרדר בצורה חמורה, פועלים מיותרים יוכלים לקבל משרות בפירמות אחרות בקואופרטיב. − בשנות ה-80 עמק Deba שבו ממקומת הקבוצה, נהנה מרמות נמוכות של אבטלה, בניגוד לחבלי ארץ תעשייתים אחרים בבאסקים שסבלו ממשבר הפלדה העולמי בתקופה זו. בשנת 20002 קבוצת מונדרגון תרמה 3.7% מהתמ"ג הכולל של חבל הבאסקים ו-7.6% מהתתמ"ג התעשייתי שלו.+ + − ==תאור== שורה 31:
שורה 29: + + + + +
אין תקציר עריכה
הקואופטריב התרחב באמצעות הזמנות הצטרפות שנשלחו לקואופרטיבים אחרים, וכן על ידי הענקת מימון או סיוע לחברות שכשלו בתנאי שאלו יעברו תהליך של הפיכה לקואופרטיב.
הקואופטריב התרחב באמצעות הזמנות הצטרפות שנשלחו לקואופרטיבים אחרים, וכן על ידי הענקת מימון או סיוע לחברות שכשלו בתנאי שאלו יעברו תהליך של הפיכה לקואופרטיב.
בשנות ה-80, עמק Deba, שבו ממקומת הקבוצה, נהנה מרמות נמוכות של אבטלה, בניגוד לחבלי ארץ תעשייתים אחרים בבאסקים שסבלו ממשבר הפלדה העולמי בתקופה זו. בשנת 20002 קבוצת מונדרגון תרמה 3.7% מהתמ"ג הכולל של חבל הבאסקים ו-7.6% מהתתמ"ג התעשייתי שלו.
==בעלות, שכר וניהול==
[[תמונה:Caja Laboral .jpg|left|thumb|250px|המשרדים הראשיים של "בנק הפועלים העממי" - בנק קואופרטבי ששייך לקבוצה.]]
הקואופרטיב של מונדרגון הוא קואופרטיב שבו לכל חבר יש מניה אחת, שמעניקה לו קול אחת בהצבעות האסיפה הכללית.
הקואופרטיב של מונדרגון הוא קואופרטיב שבו לכל חבר יש מניה אחת, שמעניקה לו קול אחת בהצבעות האסיפה הכללית.
בשנים האחרונות, בשל אילוצי תחרות מצד הגלובליזציה, החל הקואפרטיב להכניס מספר מצומצם של עובדים ומנהלים שאינם חברים בקואופטריב. יש הרואים בכך סכנה לקיום הקואופרטיב, אך חברי מונדרגון מקווים שיש בידם כלי כדי לבלום סכנה זו.
בשנים האחרונות, בשל אילוצי תחרות מצד הגלובליזציה, החל הקואפרטיב להכניס מספר מצומצם של עובדים ומנהלים שאינם חברים בקואופטריב. יש הרואים בכך סכנה לקיום הקואופרטיב, אך חברי מונדרגון מקווים שיש בידם כלי כדי לבלום סכנה זו.
==היבטים כלכליים וחברתיים==
הפירמות בקבוצה מעניקות עדיפות לקואופרטיבים אחרים בקבוצה. העובדים בקואופרטיב מתשמשים בבנק הקואופרטיבי, יש להם ביטוחי בריאות וקרנות פנסיה ב-Lagun Aro ויש להם הנחות בקנייה בחנויות בבעלות הקואופרטיב (Eroski markets, Fagor appliances). חלק מהחניות מקבלות הספקה באמצעות משאיות של הקואופרטיב. חברי הקואופרטיב יכולים ללמוד בבית הספר ובאוניברסטיה של הקואופרטיב.
כאשר קואופרטיב בקבוצה נקלע לקשיים כלכליים, העדיפו העובדים לקצץ בשכרם על פני פיטורים. אם המצב מתדרדר בצורה חמורה, פועלים מיותרים יוכלים לקבל משרות בפירמות אחרות בקואופרטיב.
הקואופרטיב עצמו, בניגוד לדוגמא לקיבוצים בישראל, אינו קהילה, אלא רק מקום עבודה המאפשר להביא לכלל ביטוי מעורבות, השתתפות, יכולת מקצועית, יכולת ניהול, עבודת צוות וחתירה להישגים. בצד תמיכה וערבות הדדית המושתתת על קרנות מסודרות ומבוססות. הקואופרטיב לא עוסק בנושאים כמו חיי התרבות, הפעילות חברתית והתנהלות משקי-הבית של החברים.
הקואופרטיב עצמו, בניגוד לדוגמא לקיבוצים בישראל, אינו קהילה, אלא רק מקום עבודה המאפשר להביא לכלל ביטוי מעורבות, השתתפות, יכולת מקצועית, יכולת ניהול, עבודת צוות וחתירה להישגים. בצד תמיכה וערבות הדדית המושתתת על קרנות מסודרות ומבוססות. הקואופרטיב לא עוסק בנושאים כמו חיי התרבות, הפעילות חברתית והתנהלות משקי-הבית של החברים.