# להוציא פחות על שכר העובדים. היות וקביעת השכר היא תהליך פוליטי (קרי, של מאבקי כוח), עלייה בכוח התאגידים הגדולים וירידה בכוח העובדים (החלשת ההיסתדרות, עלייה באבטלה) מאפשרות ניצול בוטה יותר של העובדים. כך משיגות הפירמות 'יעילות' על גב העובדים.<BR>כשהסכמי השכר לא מאפשרים לקצץ בשכר ובתנאים מכריזים על 'דור-א' ו'דור-ב'. עובדי 'דור-א' הם העובדים הוותיקים שהסכם העבודה איתם נערך טרם ההפרטה והם זוכים לתנאים נוחים ומשכרות גבוהה. כל העובדים שהצטרפו לאחר ההפרטה מוכרזים 'דור-ב' והם התקבלו בתנאים נחותים ובמשכורת נמוכה. כיום ישנו דרג שלישי של 'עובדי קבלן' שהם עובדים שנשכרו על ידי קבלן חיצוני הנותן שרותים. | # להוציא פחות על שכר העובדים. היות וקביעת השכר היא תהליך פוליטי (קרי, של מאבקי כוח), עלייה בכוח התאגידים הגדולים וירידה בכוח העובדים (החלשת ההיסתדרות, עלייה באבטלה) מאפשרות ניצול בוטה יותר של העובדים. כך משיגות הפירמות 'יעילות' על גב העובדים.<BR>כשהסכמי השכר לא מאפשרים לקצץ בשכר ובתנאים מכריזים על 'דור-א' ו'דור-ב'. עובדי 'דור-א' הם העובדים הוותיקים שהסכם העבודה איתם נערך טרם ההפרטה והם זוכים לתנאים נוחים ומשכרות גבוהה. כל העובדים שהצטרפו לאחר ההפרטה מוכרזים 'דור-ב' והם התקבלו בתנאים נחותים ובמשכורת נמוכה. כיום ישנו דרג שלישי של 'עובדי קבלן' שהם עובדים שנשכרו על ידי קבלן חיצוני הנותן שרותים. |