שינויים

שחיקה (הצגת מקור)

גרסה מ־14:06, 29 בדצמבר 2018

הוסרו 33 בתים , 14:06, 29 בדצמבר 2018

שורה 19: שורה 19:

כך למשל, חוסר איזון בין מספר רב של דרישות בשילוב עם מחסור במשאבים והתנגשות בין הערכים האישיים של העובדים לערכים המגולמים בארגון, גורמים לשחיקה{{הערה|שם=הערה מספר 20180919112926:0}}. סקרים מצביעים על כך ש-40% מהעובדים בארצות-הברית מושפע באופן שלילי מלחץ וכי מרבית העובדים מאמינים כי הם חווים יותר לחצים בעבודה, בהשוואה לדור הקודם{{הערה|{{צ-מאמר|מחבר=National Institute for Occupational Safety and Health|שם=Stress at work.|כתב עת=Publication no. 99-101|שנת הוצאה=1999-01-01|קישור=http://dx.doi.org/10.26616/nioshpub99101}}}}. לחצים אלו מובילים עובדים רבים לחוות תחושות מוגברות של שחיקה, במיוחד כאשר משאביהם להתמודדות עם מצבי לחץ מוגבלים. מצב זה של שחיקה גווה מחיר הן מעובדים והן מארגונים{{הערה|שם=הערה מספר 20180919112926:0}}.

−

שחיקה של צוותים רפואיים גורמת לשחיקה ב[[אמפתיה]], ~~לטיפול~~ לקוי ~~בחולים~~ באנשים שפונים לרופא, ~~גוררת~~ בדיקות מיותרות (טרטורים)~~, לרפואה~~ מתגוננת, ~~לטיפול רשלני ואף מעלה~~ הסיכוי לסיכון חיי המטופל, סיכון בתחלואה או נכות~~, סיכון~~ הבריאות הנפשית או גרימת נזק לשפיות (~~עקב~~ טראומה) ~~כמו~~ גם ~~את חייהם ושפיותם של קרוביו~~.

+

שחיקה של צוותים רפואיים גורמת לשחיקה ב[[אמפתיה]], טיפול לקוי באנשים שפונים לרופא, בדיקות מיותרות (טרטורים) מתוך [[רפואה מתגוננת]], רשלנות רפואית והעלאת הסיכוי לסיכון חיי המטופל, סיכון בתחלואה או נכות וסיכון הבריאות הנפשית או גרימת נזק לשפיות המטופל (טראומה נפשית) וכן גם לקרוביו.

==הקצנת שחיקה==

בן אהרוני

6,899

עריכות