47,332
עריכות
שינויים
אין תקציר עריכה
'''תאוריית השיוויון''' או תאוריית השיוויון של אדאמס (Equity Theory,Adams' Equity Theory) היא תאוריה שמנסה לתת הסבר לרווחה רצאיונלית במונחים של תפיסות של חלוקה הוגנת או לא הוגנת של מקורות במסגרת יחסים בין -אישיים. היא פותחה לראשונה בשנת 1963 על ידי ג'ון סטקי אדאמס (John Stacy Adams) פסיכולוג שעסק בפיסכולוגיה התנהגותית ובפסיכולוגיה של מקומות עבודה, שטען כי עובדים מנסים לשמור על שיוויון בין התשומות שהם משקיעים בעבודה וכן התמורות שהם מקבלים ממנה יחסית לתשומות ולתמורות שהם מייחסים לאחרים.
'''תאוריית השיוויון''' או תאוריית השיוויון של אדאמס (Equity Theory,Adams' Equity Theory) היא תאוריה שמנסה לתת הסבר לרווחה רצאיונלית במונחים של תפיסות של חלוקה הוגנת או לא הוגנת של מקורות במסגרת יחסים בין -אישיים. היא פותחה לראשונה בשנת 1963 על ידי ג'ון סטקי אדאמס (John Stacy Adams) פסיכולוג שעסק בפיסכולוגיה התנהגותית ובפסיכולוגיה של מקומות עבודה, שטען כי עובדים מנסים לשמור על שיוויון בין התשומות שהם משקיעים בעבודה וכן התמורות שהם מקבלים ממנה יחסית לתשומות ולתמורות שהם מייחסים לאחרים.
==הגדרות ==
===הגדרה של שיוויון==
פרט יחשוב כי נוהגים כלפיו בהגינות אם הוא תופס את היחס של ההשקעות שלו מול התגמולים שלו כדבר שווה ערך ליחס דומה של אנשים סביבו. כך, בהנתן שכל הדברים האחרים שווים, יהיה זה מקובל מבחינתו כי עובד מנוסה יותר בעבודה יקבל תשלום גבוה יותר היות והערך של הניסיון שלו (כתשומה) גבוה יותר.
ניתן להמחיש זאת באמצעות המשוואה הבאה:
<math>\frac{individual's\quad outcomes}{individual's\quad own\quad inputs} = \frac{relational\quad partner's\quad outcomes}{relational\quad partner's\quad inputs}</math>
===השקעה===
בתור השקעה יחשבו הדברים הבאים: זמן, מאמץ, נאמנות, עבודה קשה, מחוייבות, יכולת, יכולת התאמה, גמישות, סובלנות, נחישות, התלהבות, והקרבה אישית.
===תגמול===
בתור תגמול נחשבים הדברים הבאים: אהבה, מין, אינטימיות, בטחון, הערכה, משכורת, הטבות לעובדים, חשבון הוצאות, הכרה, מוניטין, אחריות, תחושת הישג, פרסים, תודות.
==קישורים חיצוניים==
==קישורים חיצוניים==